Empregado Estoque Compra Opções

Sobre os Planos de Compra de Ações dos Empregados As empresas oferecem Planos de Compra de Ações dos Empregados aos funcionários para lhes permitir a oportunidade de compartilhar o sucesso da empresa. Um plano de compra de ações permite que os funcionários adquiram ações ordinárias de suas empresas, muitas vezes com desconto do preço de mercado. As opções de ações são percebidas como uma efetiva ferramenta de retenção de funcionários e incentivo. Os planos de compra de ações ajudam os funcionários a pensarem mais como um proprietário, o que alinha seus interesses com os dos acionistas. Como funcionam os planos de compra de ações De acordo com um plano típico de compra de ações, os empregados recebem uma opção para comprar ações de seus empregadores geralmente com um preço com desconto no final de um período de oferta. Antes de cada período de oferta, os funcionários elegíveis indicam se desejam participar do plano. Se o empregado deseja participar, ele indica a porcentagem ou o valor em dólares da remuneração a ser deduzido de sua folha de pagamento durante todo o período de oferta. A percentagem ou o montante em dólares que os empregados podem contribuir variam de acordo com o plano, no entanto, o IRS limita a compra total a 25 mil por ano. Na maioria dos planos de compra de ações, o preço de compra é ajustado com desconto pelo valor justo de mercado. Enquanto alguns planos prevêem que o desconto seja aplicado ao valor do estoque na data de compra (por exemplo, 85 do valor justo de mercado nessa data), é mais comum aplicar o desconto ao valor do estoque no primeiro ou Último dia do período de oferta, o que for menor. A maioria dos planos permite aos funcionários aumentar ou diminuir sua porcentagem de dedução de folha de pagamento em qualquer momento durante o período de oferta. Cada plano é único, os materiais do seu plano detalharão como funciona um plano específico. Dois tipos de planos de compra de ações do empregado Existem dois tipos de planos de compra de ações do empregado, classificados por seu status fiscal: Planos de compra de ações do empregado qualificado (Seção 423) Os planos de compra de ações do empregado qualificado cumprem as condições descritas na seção 423 do Código da Receita Federal. Existe um tratamento fiscal especial para as ações que são mantidas por mais de um ano. Um plano qualificado deve atender aos seguintes requisitos: Somente os funcionários da empresa (ou suas empresas controladas ou controladas) podem participar do plano. O plano de compra deve ser aprovado pelos acionistas da empresa no prazo de 12 meses antes de ser adotado pelo conselho . Qualquer empregado que possua mais de 5 ações da empresa não pode participar do plano. Todos os empregados elegíveis devem ser autorizados a participar do plano, embora certas categorias de empregados possam ser excluídas (por exemplo, funcionários empregados com menos de dois anos) Todos os funcionários devem aproveitar o Mesmos direitos e privilégios ao abrigo do plano, esperam que o valor das ações que podem ser compradas pode basear-se em diferenças de remuneração. O preço de compra não pode ser inferior ao menor de 85 do valor justo de mercado da ação 1) no início de O período de oferta ou 2) na data de compra O período máximo de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço de compra seja baseado unicamente no valor justo de mercado no momento da compra, caso em que o período de oferta pode ser de até 5 anos Um funcionário não pode comprar mais de 25 mil em estoque (com base no valor justo de mercado no primeiro dia do período de oferta) para cada ano civil em que o período de oferta está em vigor Não Qualificado Planos de compra de ações do plano de ação Os planos de compra de ações dos empregados não-seção 423 são planos simples de dedução de folha de pagamento que permitem aos empregados comprar ações da empresa, às vezes com desconto. Não há tratamento fiscal especial de qualquer produto, e o plano não está necessariamente disponível para todos os funcionários. Quais são as vantagens dos planos de compra de ações dos empregados. Esses planos geralmente são fáceis e convenientes de configurar e incentivar a economia e o investimento. Os funcionários não têm que se comprometer com um número específico de ações para cada período de pagamento. Eles selecionam um valor em dólares ou uma porcentagem de um cheque de pagamento e cada período de compra um número de ações são compradas com base em contribuições. Respostas rápidas Planos de opções de ações dos empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria.