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Artigos 8211 Arquivo Artigos 8211 Arquivo Artigos por data Meu empregador pode deduzir o dinheiro do meu salário Terça-feira, 15 de junho de 2010 (UK relevante 8211 Taxas pré-impostos, deduções estatutárias, deduções regulares voluntárias, dedução no emprego a retalho, deduções únicas, deduções isentas, como fazer uma queixa) Não há uma resposta fácil a esta questão. É aconselhável ler este artigo na íntegra antes de decidir se você acha que uma determinada dedução do seu salário é legal ou não. A legislação laboral (Employment Rights Act, 1996, secções 13-16) estabelece regras para a proteção dos salários8221. Essas disposições legais aplicam-se a 8220 trabalhadores8221, definidos como empregados e qualquer outra pessoa que trabalha sob contrato, além de uma pessoa que trabalha por conta própria. As regras também, portanto, aplicam-se a funcionários da agência, estagiários, aprendizes, trabalhadores de longo prazo e contratados. Como resultado, este artigo se refere a 8220workers8221 em vez de apenas 8220employees8221. A legislação impede seu empregador de fazer deduções de seus salários além de certas circunstâncias definidas. Existem três situações específicas em que as deduções legais podem ser feitas. Estes são: onde a lei exige deduções a serem feitas, e. Imposto de renda, contribuições de seguro nacional, anexo de ordens de lucro, deduções de empréstimos estudantis, onde seu contrato de trabalho faz provisão específica para dedução e onde você e seu empregador concordaram por escrito com a dedução antes que a situação ocorra que exigiria a dedução para ser feito. Você notará que essas situações têm duas coisas em comum: você sabe antecipadamente que uma dedução pode ser feita em certas circunstâncias, e a autoridade para a dedução e as circunstâncias em que pode ser feita são apresentadas por escrito. As informações sobre cada um dos diferentes tipos de deduções são fornecidas abaixo. E, no final, sugestões são feitas sobre o que você pode fazer, se você acha que seu empregador atuou de forma ilegal ou irracional. As primeiras deduções que seu empregador pode fazer com o seu salário bruto 8211, assumindo que você autorizou previamente as deduções por escrito 8211 são uma ou mais das seguintes: contribuições de pensão, se você é um membro de um regime de pensão profissional contribuições de caridade, de acordo com um aprovado Pagamento de folhas de pagamento de compras de ações de parceria, no âmbito de um Plano de Incentivo de Ações. Então, seu empregador deve calcular o imposto sobre o rendimento e as contribuições do Seguro Nacional (NICs) devidas em seus ganhos pelo período de pagamento. Essas deduções são permitidas porque são exigidas por lei. A partir do que resta dos seus ganhos após impostos e as NICs foram deduzidas, o empregador deve, se relevante para você, fazer as seguintes deduções que também são exigidas por lei: um montante devido em anexo à ordem de ganhos (ordem judicial) , E uma taxa administrativa para fazer a dedução uma dedução de empréstimo de estudante. Retiradas regulares voluntárias Quaisquer outras deduções voluntárias podem ser regulares, ou seja, deduzidas sempre que você é pago, ou one-off. Em ambos os casos, para ser legal, tais deduções devem ser autorizadas por uma disposição do seu contrato de trabalho ou por um documento que você tenha assinado antecipadamente. Exemplos comuns de deduções regulares são: deduções sindicais contribuições para um regime de pensão pessoal clube social taxas de adesão fundo hospitalar contribuições reembolsos de empréstimos, incluindo adiantamentos de pagamentos de salários para a compra de roupas ou estoque de equipamentos ou até escassez de pagamento para uso privado de um carro da empresa Ou contribuições de van para um benefício, por exemplo, Seguro médico privado, refeições. De acordo com uma legislação sindical separada, é ilegal que um empregador faça uma dedução de um montante que seria uma contribuição para o fundo político de um sindicato se o membro instruiu o empregador por escrito para não fazer a dedução. Deduções no emprego no varejo Existem regras especiais que se aplicam a deduções de deficiências de estoque e até escassez de emprego no varejo. As regras não proíbem tais deduções, quando há provisão no contrato de trabalho para que elas sejam feitas. Em vez disso, as regras regulam o arranjo, exigindo a devida notificação dos valores a serem deduzidos e limitando o valor das deduções. As deduções únicas podem ser voluntárias ou obrigatórias e muitas vezes estão ligadas à rescisão do emprego. Mais uma vez, eles são legais somente se forem definidos em seu contrato de trabalho ou se você tiver dado seu acordo assinado com eles. Exemplos são: uma cobrança por propriedade da empresa prejudicial, e. Danos a um carro da empresa que foi causado por sua negligência uma taxa por não retorno de propriedade da empresa, e. Vestuário ou ferramentas, no término do trabalho de falha no seu prazo de aviso contratual, p. ex. Um pagamento de semana8217s deduzido da recuperação de seus pagamentos de rescisão de um adiantamento de recuperação de despesas de férias que tenha sido pago em excesso de seu direito, por exemplo, Você tinha direito a férias pagas durante a semana de 2 semanas até a data da partida, mas você realmente recebeu férias pagas por três semanas8217. Veja a FAQ 8211 Pode o meu empregador deduzir o pagamento de férias do meu salário final Mas observe que as deduções de natureza punitiva só são legais se o montante da penalidade for um reflexo razoável da perda real para seu empregador. Por exemplo, se você deveria ter avisado quatro semanas8217 para deixar o seu emprego e você apenas deu aviso de duas semanas8217, e seu empregador deduziu duas semanas8217 de pagamento do seu pagamento por término, isso pode não ser legal se a perda menstrual do empregador8217s causada por você sair cedo Era menos do que o pagamento de duas semanas8217. O seu empregador também é considerado uma dedução do seu salário se você for pago menos do que você tem direito a ser pago ao abrigo do contrato. No entanto, tal dedução não seria tratada como ilegal se o pagamento insuficiente fosse devido apenas a um erro cometido pelo empregador no cálculo do seu salário bruto. A legislação laboral também define uma série de tipos de deduções que ficam fora das restrições legais sobre as deduções. Em outras palavras, seu empregador pode fazer qualquer uma das seguintes deduções sem autorização sob seu contrato de trabalho ou sem sua permissão por escrito com antecedência: seu empregador fez um pagamento em excesso de salários ou despesas comerciais para você, por qualquer motivo, e deseja recuperar o Pagamento em excesso, o seu empregador tem direito a deduzir uma soma de dinheiro do seu salário nos termos de procedimentos disciplinares que operam sob uma disposição estatutária, por exemplo, No serviço de bombeiros ou na força policial, seu empregador é obrigado, de acordo com uma disposição estatutária, a deduzir os valores devido a uma autoridade pública, por exemplo, Uma Solicitação de Imposto do Conselho da Ordem de Adiantamento, você autorizou seu empregador, por escrito, a deduzir os montantes do seu salário a pagar a um terceiro, onde o terceiro instrui o empregador quanto deduzir você esteve envolvido em uma greve ou outra ação industrial E seu empregador decide não pagar por causa do seu envolvimento, você autorizou seu empregador por escrito a deduzir o dinheiro do seu salário devido ao seu empregador sob uma ordem de um tribunal ou tribunal. Há outras questões envolvidas se seu empregador deseja recuperar um pagamento em excesso de salários ou despesas. Veja as Perguntas frequentes 8211 Pode o meu empregador recuperar um pagamento em excesso dos salários do meu próximo salário inicial Fazer uma queixa Antes de apresentar uma queixa, verifique atentamente se a sua entidade patronal tem ou não a sua dedução. Em particular, você deve procurar se há uma disposição em seus termos e condições de emprego que permite que seu empregador faça a dedução. Tal disposição pode aparecer em: a indicação 8220 de informações de emprego 8221 (comumente, mas incorretamente conhecida como seu contrato 8220) que você deveria ter recebido logo após iniciar seu trabalho, um manual de pessoal ou um acordo coletivo entre seu empregador e um sindicato . Se houver uma disposição contratual escrita específica que permita ao seu empregador fazer a dedução, a dedução é lícita. Se você ainda acredita que uma dedução foi ilegal, a menos que seja uma das deduções isentas acima mencionadas, você tem direito a apresentar uma queixa a um tribunal de trabalho. Antes de fazer uma queixa, você deve se esforçar para resolver o problema seguindo os estágios do procedimento de reclamação do seu empregador, inclusive fazendo um apelo se seu empregador não aceitar sua reclamação. Se você não seguiu as etapas relevantes do procedimento de queixa, o tribunal de emprego pode levar isso em consideração ao determinar o valor de qualquer prêmio. Uma queixa a um tribunal de trabalho deve ser feita no prazo de três meses a partir da data em que a dedução foi feita ou no prazo de três meses a partir da última de uma série de deduções, a menos que não seja razoavelmente praticável para isso ser feito dentro desse período de tempo. Você não precisa ter trabalhado para o empregador por um período mínimo de tempo, e você não precisa estar com uma certa idade. Um tribunal de trabalho pode não conceder mais do que o montante da dedução, embora mudanças futuras na legislação permitirão que os tribunais concedam uma compensação por qualquer perda financeira que você tenha incorrido como resultado da dedução ilegal. Se você é prejudicado por uma dedução que é uma das deduções isentas acima mencionadas, você não pode apresentar uma queixa a um tribunal de trabalho. Um tribunal se recusará a ouvir qualquer caso que seja trazido para uma das deduções isentas, mesmo que sua queixa não seja contra o fato da dedução, mas, por exemplo, contra a forma como a dedução foi tratada. Seu único recurso no caso de uma dedução isenta é processar seu empregador nos tribunais civis, p. Ex. O tribunal de pequenas reivindicações. Você deve tomar conselhos adequados antes de tomar tal ação, e. Visitando o seu Local Citizen8217s Advice Bureau (CAB). Informações sobre os serviços de aconselhamento oferecidos pelo CAB estão disponíveis em citizensadvice. org. uk.
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